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贺爸爸笑：“不用，你看乐乐这样，分明是喜这份工作的，要是嫌累，早找你撒了。”

柳晓姝见贺乐抱着笔记本，问：“今天要开会？我怎么没收到通知？”

起初，许总和招聘人员们还担心空勤人员尤其是飞行员因为这项规定影响对丽航空的看法，而事实上，大分飞行员得知是公司全员皆如此后便也都愿意合。

“首先，我需要说明一，我们的航医于不同的专业，但目前不备专业的心理医生，因此，这项工作需要外委专业地心理医生行评估。”

经过总经办众层讨论同意后，空勤人员职前检的方案正式写公司规章。

王为民：“好，既然大家都不反对，我们就商议一空勤人员行心理测评的频次，看看如何在不影响航班的况完成筛查工作。”

“当然，今天最新的文件台了，我们就需要调整《航卫手册》的规定了，请三个空勤门以及人资、运标的同事过来，正式为了商量此事。”

这样大的决定他还真不了主，说句自私的，人资招人看的是人数指标，尤机这样的事，的是公司的钱，特许检费的是航医的力，他不改革还真不影响他。

安全监察：“这么说来，空勤人员除了招飞检以外，并不是全员覆盖地在行这项检查。”

王为民走了过来：“小贺，上准备会议室，通知三个空勤门、运行标准不、安全监察、人资召开急会议。”

“我同意。”人力资源许总。

会议室里，运标的甲把几份文件分发给在座的人员。

贺妈妈：“这倒是。”

贺乐小声向柳晓姝嘀咕：“看，又来挑刺儿了。”

经过各空勤门对自人员实力及航班数量的评估，丽航空空勤人员心理健康理机制就此建立。

三个空勤门的人。今早新闻上的报吓到了许多人，他们都认为合航医尽快完成对空勤人员的排查是非常有必要的。

王为民赞许地看向贺乐：“很好，已经有民航人的警觉了。”

突然得到王为民的称赞，贺乐很惊喜，装镇定地抿嘴笑了。

说完，忽然想到一般这时候会议室会特别抢手，立刻换鞋跑了门：“我先走了，会议室是先到先得的。”

之后，乙对众人介绍：“各位同事，这是今早公司收到的局方发文，明确要求各航司重视对空勤人员心理健康的理，因此，今天邀请各位来就是想询问一各个涉及门的工作手册和工作台账上是否满足文件要求，如果有需要新增工作手册条款的，今天会议上提来，几个门共同商讨。”

近期，外国某民航公司因某空勤人员罹患心理疾病而造成了严重的航班安全事故，代价惨痛。

王为民：“另外，我提议在职前的检项目里增加心理测评，把风险排除在公司之前。”

柳晓姝曾经读过局方文件，文件要求航医对空勤人员的心理健康状况行定期评估，这项工作以往是在每年局方检时行，检医师随机取分人员行心理测评。

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贺乐早上看到此条新闻后，扭对爸妈说：“今天十有八九要加班，不用留我晚饭了。”

“诶，慢儿，急什么。”贺妈妈看向贺爸爸：“自从他们换领导以后乐乐是一天比一天忙的，你要不要去和她领导说说，别让女儿那么辛苦。”

因此，他决定上报总经办，来问题，飞行员不买账责任也就不在自己上了。

贺乐：“你看到今早的新闻了吗？”

人力资源许总表示认可。

人力资源许总：“我们公司自己的航医网上打印一些心理测试给空勤人员不可以吗？”

柳晓姝：“看了呀，看完我就打电话取消这周末的同学聚会了。”

王为民：“我初步的计划是各工的空勤人员各自门需求，每一至两年委托三甲医院心理科的医生行测评。空勤人员名单及时间安排就请三个空勤门行排班、控班理。”

王为民：“关于这一，局方过去的条款里只要求测，因此航医和检中心都是文件要求来执行的。”

☆、心理评估机制

一到公司，贺乐迅速找了门行政助理登记调用会议室、投影仪、笔记本电脑。

王为民：“关于这个问题，我今早咨询过专业的心理医生，他们判断一个人的心理健康状况不只心理测试这么简单，它其中包很多复杂的判断结果，这也正式为什么医学院里会单独设置心理学这一专业的原因。”

贺妈妈：“可是……”

取这一举措，虽然公司全员都一视同仁职前检，但外面那些飞行员买不买账是个未知数。

飞行理张总：“心理测评，这个我知，我们飞行员在招飞检的时候都过，心理评估合格的才能成为飞行学员。之后每年检，检医师会随机挑几个人测评，我就被到过一次。”

贺乐：“报告王总，都已经准备好了。”

柳晓姝：“他们的工作本来就是负责各找病嘛。”

贺爸爸笑：“没关系，她撑不住自己会和我们说的，最重要的是，你没发觉乐乐比从前更懂事更有责任心了吗？”